De nieuwe ketenregeling en de Cao Welzijn. Hoe zit het vanaf 1 juli 2015?

Aanscherping ketenregeling
De ketenregeling wordt aangescherpt. Vanaf 1 juli 2015 geldt dat als arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden hebben opgevolgd en de periode van 24 maanden (2 jaar) (deze tussenpozen inbegrepen) hebben overschreden, met ingang van die dag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Zowel onder het huidige als toekomstige recht geldt dat de vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is geworden. Kort gezegd wordt de huidige regeling “3x3x3” omgezet in “3x2x6”, maximaal 3 contracten, maximaal 2 jaar, met een tussenpoos van maximaal 6 maanden.

Opvolgend werkgeverschap
De gewijzigde ketenregeling geldt ook bij opvolgend werkgeverschap. Vanaf 1 juli 2015 is hiervan sprake bij: “elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers, die, ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid of geschiktheid van de werknemer, ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijs geacht moeten worden elkaar opvolger te zijn”. Deze definitie is ruimer dan nu geldt. Te denken valt aan de situatie dat een uitzendkracht in dienst treedt bij het bedrijf dat hem inleende. Denk echter ook aan het geval waarin een opdracht elders wordt heraanbesteed of waarin een subsidie overgaat naar een andere organisatie, waarna de werknemer in dienst komt bij deze andere organisatie.

Overgangsrecht algemeen
De nieuwe ketenregeling geldt voor arbeidsovereenkomsten die aan worden gegaan op of na 1 juli 2015 en heeft kortom onmiddellijke werking. Voor de arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor 1 juli 2015 geldt eerbiedigende werking, ook al is dat bijvoorbeeld een derde jaarcontract.
Ook kan bij Cao die is ingegaan voor 1 juli 2015 bepaald zijn dat ook bij contracten die op of na 1 juli 2015 worden aangegaan nog gebruik gemaakt kan worden van de “oude” ketenregeling (3x3x3).

Overgangsrecht door Cao Welzijn
In de Welzijn Cao is gebruik gemaakt van het overgangsrecht (artikel 2.2. Cao Welzijn 2014-2016). Werkgevers in de welzijn kunnen hierdoor in de periode van 1 juli 2015 tot 1 april 2016 (einddatum van de Cao Welzijn) nog gebruik maken van de “oude” ketenregeling.

De nieuwe ketenregeling treedt in de Welzijn echter onmiddellijk in werking per 1 april 2016, de datum waarop de Cao Welzijn 2014-2016 expireert. Dit betekent dat een dan nog lopende derde jaarcontract direct converteert in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Van dit risico dient men zich goed te realiseren op het moment van het aangaan van volgend (evt. het derde) contract.

Om te bepalen waar de mogelijkheden liggen, moet kortom onderscheid gemaakt worden tussen de arbeidsovereenkomst die wordt aangegaan voor of na 1 juli 2015.

Heeft u vragen over de nieuwe ketenregeling of de Wet Werk en Zekerheid in zijn algemeen? Neem dan gerust contact op met ons op via tel 020 676 25 00 of mail onze WWZ contactpersonen mr. Charlotte Koopman (koopman@dkva.nl) of mr. Jeroen Oskam (oskam@dkva.nl).