Wat is de juiste procedure bij een reorganisatie? Wat is de juiste procedure bij gedwongen ontslag? Welke informatie moet ik aanleveren? Hoe bepaal ik wie er ontslagen wordt? Moet ik een vergoeding betalen? Dagelijks wordt u bestookt met diverse vragen over reorganisatie. Een verkeerde stap kan grote gevolgen hebben. De regels veranderen doorlopend. Kennis van wat wel en niet kan is dus van groot belang en bovendien kostenbesparend.
In deze training worden in één dag alle facetten van ontslag vanwege reorganisatie (ook wel bedrijfseconomisch redenen) behandeld. Kortom door deze training krijgt u een helder beeld van wat wel en niet kan in het geval van ontslag vanwege reorganisatie.
Wat leert u in deze training?
- Alle ins en outs van ontslag vanwege reorganisatie;
- Herkenning van de juridische risico’s en mogelijkheden;
- Vermijden van valkuilen;
- Praktische tips en trucs.
Programma
Ochtend
- Besluit tot reorganisatie:
- Wat valt onder reorganisatie;
- Noodzaak opstelling reorganisatieplan en sociaal plan;
- De rol van de OR en de Vakbond;
- Raadpleging werknemers, indien geen OR is ingesteld;
- Wet melding collectief ontslag;
- Vaststelling bedrijfseconomische noodzaak gedwongen ontslagen.
- Afspiegelingsbeginsel;
- Wat is een bedrijfsvestiging;
- Wat is een uitwisselbare functie;
- Afwijking afspiegelingsbeginsel;
- Afrondingsregels;
- Praktijkvoorbeelden van afspiegelen.
- Doorvoeren reorganisatie:
- Ontslagaanvraag UWV WERKbedrijf;
- Bedrijfseconomische redenen (werkvermindering, bedrijfsbeëindiging, slechte financiële positie);
- Benodigde documenten;
- Ondernemingsvrijheid en redelijkheidstoets;
- Ontbinding via de Kantonrechter;
- Keuze voor UWV WERKbedrijf of Kantonrechter;
- Wederzijds goedvinden en de beëindigingsovereenkomst.
Middag
- Afvloeiingsregeling;
- Reorganisatie zonder sociaal plan;
- Vergoeding bij ontbinding via de Kantonrechter;
- Reorganisatie met sociaal plan;
- Gebondenheid werknemer aan sociaal plan;
- Gebondenheid Kantonrechter aan sociaal plan;
- Afvloeiingsregeling in CAO (suppletie WW, wachtgeld).
- Na ontslag, wat nu?
- Opzegging arbeidsovereenkomst;
- Opzegverboden en ontslagvergunning UWV WERKbedrijf;
- Opzegtermijn;
- Kennelijk onredelijk gedrag;
- Hoe gaat de rechter om met vorderingen werknemer na reorganisatie;
- Eindafrekening;
- Melding uitdiensttreding zieke werknemer.
Uw trainers
- mr. drs. Michiel Vergouwen;
- mr. Charlotte Koopman.
Werkwijze
De training is interactief van opzet. Naast de presentatie is er voldoende gelegenheid tot het stellen van vragen en het voorleggen van concrete cases.
Voor data en locaties
Bel 020 – 676 25 00 of e-mail Charlotte Koopman: koopman@dkva.nl
Doelgroep
- HR-managers;
- HR-medewerkers;
- Managers;
- Consultants;
- Juridisch Adviseurs.
NB: Het is ook mogelijk deze cursus als in-company te verzorgen.