De Rechtbank Midden-Nederland heeft op 13 mei 2015 een belangrijke uitspraak gedaan (ECLI:NL:RBMNE:2015:3211)  met betrekking tot de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector  (WNT). De rechtbank heeft zich uitgesproken over de vraag of partijen een hogere beëindigingsvergoeding mogen overeenkomen dan de WNT toestaat. De WNT is ingevoerd per 1 januari 2013 en heeft

In haar arrest van 21 oktober 2014 heeft het Gerechtshof te ’s-Hertogenbosch in een zaak tussen de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten en het bedrijf Qatro B.V. geoordeeld dat sprake is van uitzending in plaats van contracting zoals door het bedrijf zelf aangegeven. Dit is de tweede keer dat het Hof Den Bosch in een

Het afgelopen jaar stond De Koning Vergouwen Advocaten (DKVA) in diverse seminars bij brancheorganisaties stil bij de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Ook werden op kantoor seminars gehouden. Het arbeidsrecht wordt door de komst van de WWZ ingrijpend gewijzigd. De eerste wijzigingen zijn op 1 januari 2015 in werking getreden. Het gaat om de wijzigingen

POKO bijeenkomst Brancheorganisatie Kinderopvang 2 april 2015 Op 1 januari 2015 trad het eerste deel van de Wet Werk en Zekerheid in werking (WWZ). Het gaat om de wijzigingen ten aanzien van tijdelijke arbeidsovereenkomsten (aanzegplicht, proeftijd en concurrentiebeding). Op 1 juli 2015 wijzigt het ontslagrecht. Het afgelopen jaar stond De Koning Vergouwen Advocaten uitvoerig stil

Op 10 juni 2014 werd de Wet Werk en Zekerheid definitief aangenomen door de Eerste Kamer. De eerste wijzigingen traden in werking per 1 januari 2015. De veranderingen voor het arbeidsrecht zijn ingrijpend. In diverse seminars heeft ons kantoor veel aandacht besteed aan deze wet en de impact die de wet heeft op dagelijkse (HR)

Op basis van het arrest van de Hoge Raad van 9 januari 2015 (werknemer/X Yachts Builders B.V.) is de conclusie dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, vergezeld van een gelijktijdig gesloten vaststellingsovereenkomst met een einde op termijn van die arbeidsovereenkomst, gezien die omstandigheid leidt tot een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Met deze constructie (het sluiten

Op 1 januari 2013 is de ‘Wet Normering bezoldiging Topfunctionarissen publieke en semipublieke sector’ ingegaan (hierna: WNT). Deze wet beoogt de beloning van topfunctionarissen in de (semi)publieke sector te begrenzen. De wet bepaalt dat topfunctionarissen niet meer mogen verdienen dan 130% van het salaris van een minister. Dit wordt ook wel aangeduid als ‘de normering

Op 18 februari 2014 heeft de Tweede Kamer met een ruime meerderheid het wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid (WWZ) aangenomen. De komende maanden zal de Eerste Kamer zich over het wetsvoorstel buigen. Ervan uitgaande dat ook de Eerste Kamer zal instemmen, zal een deel van de WWZ al per 1 juli 2014 van

Als werkgever heeft u de verplichting om zieke werknemers te reïntegreren gedurende 104 weken en tevens om het loon door te betalen. De ziekteverzuimbegeleiding is een intensieve en doorgaans kostbare weg. Het wordt financieel gezien vervelender als het UWV uiteindelijk tegen het einde van die 104 weken oordeelt dat reïntegratiekansen zijn gemist terwijl u als

Deeltijdontslag kan uitkomst bieden voor Kinderopvangorganisaties die met behoud van zoveel mogelijk werknemers de bezetting aan moeten passen aan de vraagvermindering. Uitspraken hierover van het UWV zijn belangrijk in een sector die als gevolg van de economische crisis en overheidsbezuinigingen bevreesd is zichzelf kapot te (moeten) reorganiseren. In het artikel geeft mr. Koopman aan dat op landelijk